Páginas de internet útiles
Departamento de Ejecución de Normas Laborales de California (DLSE por sus siglas en Inglés)
Para presentar un reclamo de salario o para reportar otros tipos de violaciones de código laboral.
www.dir.ca.gov. Para más información: San Francisco: 415-557-7878, Santa Rosa: 707-445-9067, Los Angeles: 213-620-6330.
Comisión de Bienestar Industrial de CA (IWC por sus siglas en Inglés)
El sitio oficial de la Comisión de Bienestar Industrial de California
www.dir.ca.gov/Iwc/
Departamento de Igualdad de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH por sus siglas en Inglés)
Para obtener información sobre las normas en contra la discriminación laboral y para presentar una denuncia de discriminación.
www.dfeh.ca.gov. Para obtener más información, llame al 800-884-1684.
Comisión de Oportunidad de Igualdad a Empleo (EEOC por sus siglas en Inglés)
El sitio oficial de los Estados Unidos de la EEOC.
www.eeoc.gov
Administración de Seguridad y Salud Laboral (OSHA por sus siglas en Inglés)
Para obtener información sobre las normas de salud y seguridad en el trabajo.
www.dir.ca.gov/dosh.dosh.html. Para obtener más información, llame al 800-884-1684.
Departamento Laboral (DOL por sus siglas en Inglés)
El sitio oficial del Departamento Laboral de los Estados Unidos
www.dol.gov
DOL – División de Salarios y Horas
El sitio oficial de la Unidad de Salarios y Horas del Departamento Laboral de los Estados Unidos
www.dol.gov/esa/whd/
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en Inglés)
El sitio oficial de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo de los Estados Unidos
www.nlrb.gov/
Departamento del Desarrollo de Empleo de CA (EDD por sus siglas en Inglés)
El sitio oficial del Departamento del Desarrollo de Empleo de California.
www.edd.cahwnet.gov/
Junta de Apelaciones de Compensación al Trabajador de CA (WCAB por sus siglas en Inglés)
El sitio oficial de la Junta de Apelaciones de Compensación al Trabajador de California. www.dir.ca.gov/dir/Workers’_Compensation/WCAB/wcab.htm
Sociedad de Ayuda Legal – Centro Legal de Empleo (ELC por sus siglas en Inglés)
El ELC representa a los trabajadores y proporciona asesoramiento jurídico gratuito.
www.las-elc.org
Impact Fund
Una fundación que proporciona asistencia financiera y técnica para apoyar grandes litigios de impacto.
www.impactfund.org
Asistencia Legal Rural de California
Una organización sin fines de lucro a nivel estatal que proporciona servicios legales y la promoción de políticas para la población elegible rural de bajo recursos de California.
www.crla.org
Fundación de Asistencia Legal Rural de California
Una organización sin fines de lucro a nivel estatal que proporciona servicios legales y la promoción de políticas para la población rural de bajo recursos de California.
www.crlaf.org
El Comité de Abogados para los Derechos Civiles
Comité de Abogados para los Derechos Civiles es una sociedad de abogados de derechos civiles que impacta las vidas de las personas con salarios bajos a lo largo de la costa en el oeste.
www.lccr.com
Workplace Fairness
Una organización sin fines de lucro que proporciona información, educación y asistencia a los trabajadores individuales y sus defensores en todo el país y promueve políticas públicas que promueven los derechos de los empleados.
www.workplacefairness.org.
Worksafe
Worksafe es una organización sin fines de lucro basado en California dedicada a promover la seguridad y salud en el trabajo a través de la educación, entrenamiento, asistencia técnica y jurídica, y apoyo.
www.worksafe.org
La Raza Centro Legal
Proporciona asesoramiento jurídico gratuito y asistencia en las áreas de empleo, vivienda, tercera edad, y la ley de inmigración.
www.lrcl.org
Equal Rights Advocates
Una organización dedicada a la igualdad de derechos y Oportunidades para las mujeres y las niñas.
www.equalrights.org/
Legal Aid de Marín
Provee ayuda legal en el Condado de Marín en las áreas de Vivienda, Empleo y Ley de personas de bajos recursos.
www.legalaidmarin.org
Asociación de Abogados de Empleo de California (CELA por sus siglas en Inglés)
Organización de abogados en California que representan a los Trabajadores.
www.celaweb.org
Asociación de la Barra de Abogados de California
Para información sobre los abogados en California.
www.calbar.org
Guia de Abusos en los Asilos de Ancianos
Para informacion acerca de abuso en Asilos de Ancianos.
NursingHomeAbuseGuide.org.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo de California? $14.00 por hora para empleadores con 26 o mas empleados, y $ 13.00 por hora para empleadores con 25 o menos empleados.
Cuando me deben pagar por sobre tiempo (overtime)? Normalmente, en California, si trabaja más de 40 horas a la semana o más de 8 horas al día, se le debe pagar overtime a 1.5 veces de su tarifa por hora. Si usted trabaja más de 12 horas al día, se le debe pagar overtime a 2 veces de su tarifa por hora. Si usted trabaja 7 días seguidos, en el séptimo día, se le debe pagar 1.5 veces su tarifa por hora por las primeras 8 horas y, a 2 veces su tarifa por hora para cualquier hora después de las primeras 8 horas de ese día. Si usted trabaja en los campos, el overtime en California típicamente comienza después de que 10 horas se hayan trabajado.
¿Tengo derecho a un descanso de comida y descansos de reposo?
Un empleador debe proveerle a un empleado con un período de 30 minutos para comer no más tarde del final de la quinta hora de trabajo y un segundo período de comida de 30 minutos a más tardar la décima hora de trabajo. Los empleadores también deben autorizar y permitir que los empleados no exentos tomen un descanso de 10 minutos de descanso remunerado por cada período de trabajo de cuatro horas, o fracción mayor de la misma. Un período de descanso no es necesario para los empleados cuyo total diario trabajo a tiempo es de menos de tres y media horas. Si el empleador no proporciona la comida o período de descanso a lo dispuesto por Orden de la IWC correspondiente, se puede recuperar una hora adicional de pago en su tarifa por hora cada día de trabajo que no se proporciona la comida y / o tiempo de descanso. Por lo tanto, si no se proporcionan una comida y descanso en un día de trabajo como se explicó anteriormente, su empleador puede deber dos horas de salario (una hora por cada violación).
Si mi empleador no me paga correctamente, pero yo soy indocumentado, ¿puedo presentar un reclamo salarial?
Sí. Si usted es indocumentado, el Código Laboral de California § 1171.5 establece en parte que el estatus migratorio no es relevante para el derecho del empleado a recuperar los salarios. Usted tiene el derecho a salario de horas extras y pago mínimo y descansos de comida y de reposo, aun si usted no tenga documentos para trabajar.
¿Qué es el despido injustificado? Despido ilegal de una persona a base de su pertenencia a una clase protegida por motivos de raza, origen nacional, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, edad o discapacidad, o por acoso sexual. También es injustificado ser despedido en represalia por quejarse de algún tipo de discriminación o acoso.
¿Es incorrecto ser despedido por quejarse de acoso o discriminación por motivos de sexo, raza, discapacidad, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad, color, condición médica o la orientación sexual?
Sí. No es legal que una persona sea despedida en represalia por quejarse de cualquier tipo de acoso o discriminación. Si esto le ha pasado, usted pudo haber sido despedido injustamente y / o discriminado(s) y podría tener derecho a una compensación económica.
¿Es incorrecto ser despedido porque me quejé de motivos de salud y seguridad?
Eso depende. Si usted se quejó porque su empleador no implementó medidas de seguridad exigidas por la ley, y que es despedido en represalia, usted podría tener derecho a la protección de denunciantes.
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